Onboarding-Workflow über HR, IT und Facility
Typischer Kunde: HR und IT bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Systeme hinweg
Ähnliches Projekt besprechen
Die Herausforderung
Onboarding hängt an Checklisten per E-Mail — neue Mitarbeiter erscheinen regelmäßig ohne Zugriffe, Ausstattung oder geplante Schulungen.
Die Lösung
Ein strukturierter Workflow ab Vertragsunterzeichnung, der Konten anlegt, Ausstattung bestellt, Schulungen plant und Fortschritt über HR, IT und Facility verfolgt.
Nutzen für das Unternehmen
Neue Mitarbeiter sind ab Tag eins produktiv, und Manager sehen jederzeit den Stand.
Wichtige Funktionen
- Aufgabenerstellung bei Einstellung
- Paralleles Arbeiten in HR, IT und Facility
- Manager-Sicht auf den Fortschritt
- Wiederverwendbare Vorlagen je Rolle
- Audit-Trail für Compliance
So funktioniert es
- 1HR bestätigt Einstellung und wählt Vorlage
- 2Parallele Aufgaben werden in jedem Team erzeugt
- 3Jedes Team erledigt seinen Teil sichtbar
- 4Manager bestätigt die Startbereitschaft
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Schauen wir uns gemeinsam an, was Ihr Unternehmen ausbremst
Ein kurzes Erstgespräch zu Ihrem aktuellen Prozess, den wichtigsten Herausforderungen und möglichen Lösungswegen. Ohne Verkaufspräsentation und ohne Verpflichtung.
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Das Ausfüllen dauert etwa zwei Minuten. Wir melden uns innerhalb eines Werktages.